历经诸多波折，养老制度改革方案，是以“一个统一、五个同步”为核心要点的，终于在众多期待与复杂博弈之后，缓缓地浮出了水面，这场变革，是涉及到数千万人切身利益的，它将会彻彻底底地终结，那困扰社会多年的养老金“双轨制”矛盾。

双轨终并轨

2014年12月23日上午时分，国务院副总理马凯朝着全国人大常委会去作报告，此时明确指出一点，党政机关、事业单位即将构建与企业所拥有的相同化基本养老保险制度。这一情况意味着，机关事业单位人员如同企业职工那一模样，需要按月去缴纳养老保险费用，往后不再是由国家财政进行全部包揽退休费。

先前，机关事业单位退休人员养老金水准通常高于企业退休人员，二者差距能够达到二至三倍。此次变革会从制度以及机制层面化解“双轨制”矛盾，达成缴费方式、待遇计发办法的一致，使养老保障更为公平且可持续。

五同步推进

改革的设计者，思考得极为周详，提出机关和事业单位要同步推进改革，以此来躲开出现新的不均衡状况。职业年金以及基本养老保险制度被同步构建完成，从而保证改革之后机关事业单位人员的待遇水准能够平稳地衔接，不会出现大幅度地下滑。

养老保险制度进行改革，工资制度也在同步推进完善，待遇调整机制同步开展改革，计发办法同样同步改革，并且改革在全国范围同步实施，这五个同步展现出改革具备系统性以及协同性，如此为改革能够顺利推进奠定了基础。

扩面任务重

目前，我国存在着一亿多名未参加基本养老保险的人员，其主要涵盖部分非公经济组织的员工，城镇里的灵活就业人员，农民工，以及一部分农村居民。这些群体大多数处于参保年龄阶段，然而却因为各种各样的缘由，游离于制度的范围之外。

按既有规划安排截至2017年基本养老保险制度覆盖人数需达9亿，到2020年要达到10亿左右，覆盖率自当前的80%提升至95%。人社部门会透过优化政策、逐人逐户展开登记确认这类举措，全力争取达成全民参保的目标。

地区差别大

因各地财政承受能力存在差异，基金结余分布不均衡，统筹层次处于较低水平，社会保障互济功能未能充分发挥。东部发达区域养老金结余数量较多，中西部地区以及老工业基地收支压力相对较大，地区之间待遇差别显著。

问题得到解决的办法是在于提升统筹的层次，职工养老保险需要在把省级统筹完善好的基础之上，积极并且稳当地去推行基础养老金在全国范围的统筹，城乡居民基本养老保险是实行基金由省级进行统一管理，以此来化解各类基金管理分散化所带来的风险。

筹资多渠道

国家会采取好多措施，以此达成社保基金长期可持续的目的，这其中包括划转部分国有资本去充实社会保障基金，还要把全国社会保障基金做得更大更强，另外会做出基本养老保险基金投资运营的办法，在保证安全的状况下拓宽投资途径，进而达成保值增值。

于此同时设立涵盖各类群体的社会保障待遇正常进行调整的机制，依据经济发展状况、居民收入水准、物价变动情形等，适时对基本养老金予以调整。并且会把多缴多得这种激励机制拓展至待遇调整政策里，引导长时间缴费、较多数额缴费。

管理更高效

根据国务院机构改革方案，会逐步把医疗保险管理体制梳理顺畅，相继推进城镇职工医保、城镇居民医保、新农合的统一管理工作。要加速构建全国统一的信息网络，致力于把跨辖区、跨制度社保关系的转移接续以及异地就医结算事宜做好。

先是2011年有事业单位改革指导意见，转而是2013年十八届三中全会作出决定，接着到2014年城乡居民养老保险制度实现统一，改革就这样逐步向前推进。依照计划，2014年部分地区开启试点，2015年试点范围得以扩大，在2016年以及2017年全国全面推行养老并轨。

将于成为历史的养老金双轨制，这场实施的改革会对关乎你我的切身利益产生影响，请问您针对这次开展着的养老保险制度改革持有怎样的看法呢？您觉得机关事业单位人员进行缴费之后，其养老金水平是否会显著地下降呢？欢迎于评论区留言展开讨论，点赞再转发以使更多人知晓这项重大改革事项。